Jornada laboral de 40 horas

Qué se aprobó, y por qué no pasa todo de golpe

El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma al artículo 123 de la Constitución que fija la jornada máxima en 40 horas a la semana. El 1 de mayo de 2026 se publicaron las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo que la hacen operativa.

No entra de un jalón, y eso es lo que más confusión ha causado. La reducción es por escalones de dos horas al año: se trabaja con 48 horas durante 2026, y a partir de cada 1 de enero baja a 46, 44, 42 y finalmente 40 en 2030. Quien esté esperando que "en 2027 ya sean 40" va a planear con el número equivocado.

La parte que le cuesta dinero al patrón, y casi nadie está viendo

Bajar la semana ordinaria no significa que el negocio abra menos horas. Significa que las horas que sigues necesitando, y que hoy caen dentro de la jornada ordinaria, empiezan a caer fuera. Es aritmética simple: si tu gente trabaja 48 horas y la semana ordinaria son 46, esas dos horas ya no son ordinarias.

El efecto se acumula año con año, y por eso conviene verlo desde ahora y no cuando llegue el recibo. En 2030 son ocho horas semanales por persona las que cambiaron de casillero. En una empresa de veinte personas eso no es un detalle de nómina: es una decisión de cómo están armados los turnos.

Las salidas son tres, y ninguna se improvisa en diciembre: rediseñar los turnos para que la operación quepa en la semana nueva, contratar para cubrir lo que sobra, o pagar el tiempo extra a sabiendas. Cualquiera de las tres empieza por lo mismo: saber con números cuántas horas está trabajando realmente cada quien, que casi nunca coincide con lo que dice el horario pegado en la pared.

El sueldo no se toca

Es la pregunta que más aparece y la respuesta es corta. El decreto constitucional lo dice expreso: en ningún caso la reducción de la jornada podrá implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Se trabajan menos horas por el mismo pago.

Vale la pena decirlo con todas sus letras dentro de la empresa, antes de que el rumor lo diga mal. La cantidad de dudas que ahorra una junta de diez minutos con este punto claro es difícil de exagerar.

Cómo se cruza con el registro electrónico de jornada

Las dos cosas salieron del mismo paquete de mayo de 2026 y se necesitan mutuamente. A partir del 1 de enero de 2027 hay que llevar el registro de la jornada en electrónico, y ese mismo año la semana ordinaria baja a 46 horas. No es casualidad: sin medición no hay manera de saber si se respetó el tope, ni de calcular bien lo que se convirtió en tiempo extra.

Dicho al revés: quien ya mide, llega al escalón con datos y decide; quien no, se entera por una demanda o por una inspección. Lo del registro lo explicamos aparte, con las multas y lo que la ley pide exactamente.

Qué hacer este año, mientras todavía hay margen

2026 es el año de gracia, y se acaba. Esto es lo que sí se puede adelantar sin gastar de más:

• Saca cuántas horas trabaja de verdad cada persona hoy, semana por semana. Con datos, no con el horario teórico: ahí es donde aparecen las sorpresas.
• Marca a quién le pega el escalón de 46 horas y a quién no. Casi siempre es un grupo chico, y eso vuelve el problema manejable.
• Revisa los turnos partidos y los de fin de semana, que son los que peor cuadran cuando se acorta la semana.
• Deja andando el registro electrónico durante 2026, con calma, y no el 2 de enero de 2027 con la ley encima.

Esto no es asesoría legal

No somos abogados laborales y no vamos a fingir que lo somos. Lo de arriba es el calendario y el efecto práctico, para que llegues informado a esa plática. El diseño de tus turnos y de tus contratos se revisa con tu abogado y con tu caso en la mano.

Donde sí entramos es en la medición: SCG Checador registra la entrada y la salida de cada persona, los turnos partidos con su hora de comida, y calcula las horas trabajadas y el tiempo extra conforme a la ley, con todo exportable a Excel. Se instala en tu propio servidor y no hay renta mensual por empleado.